Manager personeels- en salarisadministratie (BC469)

Wat ga je doen?

Als manager personeels- en salarisadministratie (0,8 – 1,0 fte) bij Curio in Etten-Leur geef jij leiding aan een team van ruim 16 professionals. Samen met drie coördinatoren zorg je voor een betrouwbare, efficiënte en toekomstbestendige dienstverlening. Jij bent integraal verantwoordelijk voor de teamvorming, kwaliteit, bezetting en financiën van de afdeling én je levert een actieve bijdrage aan strategische projecten binnen Curio.

Je bent een proactieve vakinhoudelijk sterke leidinggevende met oog voor de talenten en de mensen van het team en een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je maakt deel uit van het managementteam van de dienst medewerker en organisatie en werkt nauw samen met de collega's van andere diensten en het onderwijs. Er staat een volwassen team met professionals. Jij weet de afdeling naar een volgende fase van professionalisering en digitalisering te ontwikkelen en daarbij de talenten van het team te benutten.

Werkzaamheden:

• Je geeft integraal leiding aan de afdeling PSA, bent inhoudelijk sparringpartner voor met name de coördinatoren en bent eindverantwoordelijk voor de dienstverlening, bezetting en het budget;
• Je begeleidt het team in de verdere ontwikkeling naar een professionele en proactieve interne dienstverlener;
• Je speelt een centrale rol in strategische trajecten, zoals de aanbesteding en implementatie van een nieuw ERP-systeem;
• Je draagt bij aan de verdere digitalisering en het verbeteren van datakwaliteit en data gedreven werken binnen het HR-domein;
• Je bewaakt de juiste toepassing van cao’s (mbo en vo) en adviseert hierover richting directie en management;
• Je bent onderdeel van het MT van de dienst en denkt organisatiebreed mee over verbetering en samenwerking.

Wie ben jij?

Als ervaren en mensgerichte leider weet jij hoe je een team in beweging brengt én houdt. Je bewaart het overzicht in een complexe omgeving en voelt je thuis in de wereld van personeels- en salarisadministratie. Daarbij kijk je verder dan alleen de uitvoering: je denkt in processen, hebt een scherp oog voor datakwaliteit en zet digitalisering slim in om de dienstverlening te versterken.

Verbinding maken zit in je DNA. Of het nu gaat om je eigen team, andere diensten of het management: je communiceert helder, stelt duidelijke kaders en creëert ruimte voor professionele inbreng en geeft ruimte aan de talenten van medewerkers. Tegelijkertijd durf je richting te geven, keuzes te maken en koers te houden.

Daarom beschik jij over:

• Een afgeronde, relevante hbo-opleiding;
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een personeels- en/of salarisadministratie;
• Een coachende, betrokken en resultaatgerichte managementstijl;
• Inzicht in digitalisering en procesoptimalisatie binnen het HR-domein;
• Ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS is een pré;
• Een ontwikkelgerichte blik op teamdynamiek en verandermanagement;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor organisatieverhoudingen;
• Het vermogen om strategisch te denken en tegelijkertijd oog te houden voor de dagelijkse praktijk.

Wat vragen wij?

Als je bij ons komt werken moet je volgens de wet een originele en geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) inleveren. Geldig betekent niet ouder dan zes maanden en de VOG moet bedoeld zijn voor het specifieke screeningsprofiel Onderwijs. Zonder een geldige VOG kun je niet van start!

Klik hier voor meer informatie over de VOG.

Toelichting op sollicitatieprocedure

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Solliciteer dan via de knop 'Solliciteren'. Je motivatiebrief met CV (in pdf-formaat) kun je richten aan Irene van Haren, directeur ondersteuning. De sluitingsdatum van de vacature is 7 mei 2025. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 14 mei.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.